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特發(fā)集團召開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考評改革工作研討會
發(fā)布日期:2013/10/11 19:40:57 | 瀏覽次數(shù):5013 來源:集團人力資源部 陳麗萍
9月26日下午，集團在深圳高爾夫公司會議室召開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考評工作研討會。會議由集團黨委副書記、紀委書記林嬋波主持，集團領(lǐng)導(dǎo)班子、總部中層正職及下屬企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)等共35人參加了會議。
林嬋波書記首先簡要介紹了本次企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考評改革工作的重點，對年度考評和任期考評分別提出了著重討論的問題。與會人員針對集團年度考評和任期考評改革工作進行深入細致地探討，提出了很多建設(shè)性的意見和建議。
根據(jù)會議討論意見，張建民總經(jīng)理指出這次研討會凝聚了集團兩級班子成員對建立完善績效考評機制的共識，提高了對績效改革工作的理解，集團將匯總整理好各企業(yè)的寶貴意見，在制度制訂時予以充分考慮；同時，將進一步加強集團戰(zhàn)略管理工作，將績效考評機制與企業(yè)戰(zhàn)略目標的推進有機結(jié)合。
會議最后，張俊林董事長做了總結(jié)發(fā)言，他對各企業(yè)所提的意見和建議作了充分肯定，并對集團績效考評工作提出了五點要求：一是要進一步建立完善集團績效考評體系，實現(xiàn)考核全覆蓋。二是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要積極轉(zhuǎn)變工作方式方法，發(fā)揮帶頭作用。三是要堅定信心、實事求是、腳踏實地地逐步推進集團績效考評工作。四是要探索建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期考評機制。五是探索建立市場化的體制和機制。