相聚一堂 共話“人”之長情——2020年半年度集團人力資源工作會圓滿結(jié)束等2則
發(fā)布日期:2020/9/1 12:18:57 | 瀏覽次數(shù):6780 來源:陳楠/集團人力資源部7月17日，集團2020年半年度人力資源工作會在國創(chuàng)中心30樓多功能廳召開，集團公司及各企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部長和人力資源工作人員等40余人參加會議。
首先，由集團人力資源部總經(jīng)理鄧樹娥總經(jīng)理進行專題分享，介紹集團人才發(fā)展若干措施年度的落實情況和未來集團人力資源的工作重點方向，內(nèi)容翔實，講解到位；陳麗萍解讀了《全資控股企業(yè)董事管理辦法》和《全資控股企業(yè)薪酬總額管理指導(dǎo)意見》；朱旭、李衛(wèi)國和林靜分別從企業(yè)2019年度人力資源專項檢查調(diào)研情況通報、集團中層干部管理辦法、集團員工輪崗管理辦法、人事檔案管理及繼任計劃體系搭建和實施等方面做了詳細(xì)的講解和說明。在討論互動環(huán)節(jié)中，與會代表們和企業(yè)人力資源工作分管領(lǐng)導(dǎo)輪流發(fā)言，分別指出各企業(yè)在人力資源工作方面的難點、痛點。
最后，集團黨委專職副書記童慶火作總結(jié)講話。他對本次會議的組織召開表示肯定，隨后逐一點評了會議的內(nèi)容和與會者討論互動的內(nèi)容，并向與會的人力資源工作者提出三點要求：第一，要高度重視人力資源管理工作，增強責(zé)任感和使命感。集團人力資源規(guī)劃是重頭戲，是集團戰(zhàn)略目標(biāo)達成的重要支撐之一，人才是第一資源，只有把人才的潛力發(fā)揮出來，企業(yè)才有希望。第二，要加強專業(yè)性。首先加強制度的執(zhí)行力，現(xiàn)有的制度要不斷創(chuàng)新，其次要不斷完善人力資源制度體系，最后做到真正賦能，通過薪酬杠桿把人員的能量激發(fā)出來，不能為了薪酬高而薪酬高。第三，要關(guān)愛人才，要有愛才之心。人才引進后不僅在薪酬上做到關(guān)愛，從工作到生活等細(xì)節(jié)都要做足，多關(guān)心職工，愛護每一個人才。
集團啟動“魔發(fā)師”內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項目
為加強集團內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)，打造一支專業(yè)水準(zhǔn)的內(nèi)訓(xùn)師團隊，集團啟動了2020年度“魔發(fā)師”內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項目。
7月24-25日，22位“魔發(fā)師”開啟了首站魔幻之旅——《七步成詩——課程開發(fā)與設(shè)計》，邀請國家一級企業(yè)培訓(xùn)師、廣東省企業(yè)培訓(xùn)師高級考評員李春輝老師進行授課。李老師憑借多年的培訓(xùn)經(jīng)驗，巧妙利用生活中蓋房子的案例生動形象地講述了課程開發(fā)與設(shè)計的步驟，環(huán)環(huán)相扣，讓“魔發(fā)師”們意猶未盡。
2天的旅程中，“魔發(fā)師”們兵分五路，以老師講授、分組討論、案例分享、現(xiàn)場演示等形式完成了選題、課程大綱、收集素材、PPT設(shè)計、品牌命名等內(nèi)容的學(xué)習(xí)�！澳Оl(fā)師”們均表示兩天充實的培訓(xùn)獲益匪淺，滿滿的干貨。
相信在不久的將來，這22位“魔發(fā)師”們能登上屬于自己的三尺講臺，開啟在特發(fā)的另一段旅程！