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去年，集團(tuán)黨委牽頭，監(jiān)事會、紀(jì)委、財(cái)務(wù)總監(jiān)、審計(jì)部門參與，用了差不多一年的時(shí)間，優(yōu)化完善大監(jiān)督體系。出臺了“指導(dǎo)意見”，增訂、修訂了7項(xiàng)制度，依據(jù)這些制度進(jìn)行了機(jī)構(gòu)的調(diào)整和人員的配置，動(dòng)靜比較大，目的是強(qiáng)化以決策為主線的權(quán)力運(yùn)行全過程監(jiān)督，形成權(quán)力與監(jiān)督相對等的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和有效機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。到目前，已經(jīng)全部明確了任務(wù)，簽訂了責(zé)任書，具體到人，安排了專題培訓(xùn)；前不久召開了監(jiān)督工作聯(lián)席會議、黨建紀(jì)檢工作會議，分別部署了今年的主要工作，今天召開“兩監(jiān)”工作會議，部署了今年的兩監(jiān)工作。這樣，集團(tuán)的“大監(jiān)督”工作進(jìn)入了實(shí)際運(yùn)行、取得效果的階段。為此，我講幾點(diǎn)意見，與大家共勉。主題是我們從事監(jiān)督工作，一定要有責(zé)任感使命感榮譽(yù)感，做一項(xiàng)新的事業(yè)，不僅要盡到責(zé)、履好職，而且要干成事、立好業(yè)。

一、燃起創(chuàng)業(yè)激情，放開手腳立好業(yè)

優(yōu)化大監(jiān)督體系、強(qiáng)化全面監(jiān)督是一項(xiàng)新的事業(yè)。對于集團(tuán)來說，這是市場化進(jìn)程的一部分，是進(jìn)一步授權(quán)放權(quán)的前提和保證，是落實(shí)國企改革、優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)、提升治理效力、建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)的重要舉措，將在夯實(shí)集團(tuán)長遠(yuǎn)的可持續(xù)的發(fā)展根基中發(fā)揮巨大作用。所以，集團(tuán)投入了很大的力量、用了差不多一年的時(shí)間，做到目前這個(gè)樣子。接手這項(xiàng)工作，對于大家來說也是新的，在座的各位大都是從經(jīng)營管理業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)崗過來的，沒有專門做過監(jiān)督工作，也沒有經(jīng)歷過象現(xiàn)在這樣全面深入監(jiān)督的事項(xiàng)。

集團(tuán)交給大家的是一個(gè)重要的使命。到今天為止，大家都履新了、簽了責(zé)任書、領(lǐng)受了工作任務(wù)，集團(tuán)優(yōu)化大監(jiān)督體系、強(qiáng)化全面監(jiān)督這件事就交到大家手上了。這件事成與不成，效果如何，就看各位的履職了。我要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是，大家一定要明白，集團(tuán)交給大家的，絕不僅僅是責(zé)任書中列出的幾個(gè)指標(biāo)、工作計(jì)劃中的幾項(xiàng)任務(wù)，而是一項(xiàng)新的事業(yè)、一個(gè)重要使命。大家所在的崗位上擺著的是不斷完善、創(chuàng)新監(jiān)督工作的課題，透過責(zé)任書的指標(biāo)、工作任務(wù)的要點(diǎn)，你們肩上擔(dān)負(fù)的是深化改革、強(qiáng)化監(jiān)督的使命。我們做專職工作的人，可能習(xí)慣于更多地去關(guān)注明確的任務(wù)、具體的事項(xiàng)，容易忽略了背后的目標(biāo)、導(dǎo)向、原則等深層的內(nèi)容、要求，建議大家再仔細(xì)地研讀分析責(zé)任書、規(guī)定崗位職責(zé)的制度、黨委的指導(dǎo)意見，深入領(lǐng)會字里行間包含的方向、原則、決心，更好地理解把握肩負(fù)的職責(zé)、使命。

所以，你們肩上的責(zé)任是大的，擔(dān)負(fù)的任務(wù)是重的，也會有艱辛，需要有強(qiáng)烈的責(zé)任感使命感榮譽(yù)感，拿出干一番事業(yè)的決心、再次創(chuàng)業(yè)的激情，投入到落實(shí)工作中。一是要以集團(tuán)優(yōu)化大監(jiān)督體系、強(qiáng)化監(jiān)督工作的總體目標(biāo)為己任，善于分析形勢，找出重點(diǎn)、難點(diǎn)，下功夫去攻克突破，不是只盯著責(zé)任書上的指標(biāo)，滿足于完成要考核打分的幾件事。二是要以責(zé)任書、崗位制度和黨委指導(dǎo)意見中的基本取向和原則為準(zhǔn)繩，敏銳及時(shí)地預(yù)見影響作用，區(qū)別良莠，敢提敢糾，而不是只顧著考核中要提交的文件資料。三是要以持續(xù)地探索、創(chuàng)新為路徑，發(fā)現(xiàn)工作過程中遇到的情況和問題，研究解決的辦法和措施，尋找新的方法、完善工作機(jī)制，而不是機(jī)械地、例行地、簡單重復(fù)地開展工作。四是要以不斷的學(xué)習(xí)、實(shí)踐、總結(jié)完善為基本方法，豐富經(jīng)驗(yàn)、鞏固成果，而不是順其自然，事到臨頭再翻書。

二、破除畏難情緒，放下包袱盡到責(zé)

改革創(chuàng)新是復(fù)雜的任務(wù)，干事創(chuàng)業(yè)是一個(gè)長期的過程，不可能一蹴而就，需要有長遠(yuǎn)的打算，長久地堅(jiān)持。但千里之行始于足下，現(xiàn)在是開頭，俗話說良好的開端是成功的一半，開好頭，首先要破除畏難情緒，放下包袱去履職盡責(zé)。

把大家安排到現(xiàn)在這個(gè)位置上，從事監(jiān)督工作，會有人不太樂意，有所顧忌，存在一些畏難情緒，心里有些打鼓。我們分析一下，無非三種情況：一是自己心里沒個(gè)譜，原則怎么掌握、關(guān)系怎么處理、方式方法怎么拿捏等等，都不是太清晰，就會有點(diǎn)發(fā)虛；二是顧忌監(jiān)督對象不待見、不配合、不支持，工作開展起來會有點(diǎn)別扭、不那么順暢；三是擔(dān)心在委托人與監(jiān)督對象之間，顧了這一邊顧不了那一邊，弄得兩頭不落好、里外不是人。

一時(shí)產(chǎn)生些畏難情緒可能不奇怪，但揮之不去就成了問題，會影響對待工作的態(tài)度和熱情，影響履職的積極性、主動(dòng)性。其實(shí)，這是不正確、也是不必要的，要及時(shí)破除掉。一是我們自己要先直起腰來，正常履職，坦坦蕩蕩，有制度撐腰，有職責(zé)、有授權(quán)在身，可以理直氣壯；我們秉持公心，按規(guī)則辦事，沒有什么可畏手畏腳的，真要遇到個(gè)別人躲著、防著、藏著、掩著，那也是人家不夠坦蕩，心里發(fā)虛的該是他們而不是我們；關(guān)鍵還在我們的工作態(tài)度和方法，有沒有這份責(zé)任感使命感榮譽(yù)感，是不是熟練掌握了工作制度、原則、流程。二是要看到我們的干部絕大多數(shù)是有素質(zhì)、明事理的，分得清好壞善惡，尤其是我們的制度很明確，道理也講清楚了，相信他們會守規(guī)矩，也是能理解、給支持的，何況你又不是去找碴，而是提醒人家一些沒有關(guān)注到的問題、可能出現(xiàn)的疏漏，幫助更好地決策和執(zhí)行，防范可能的風(fēng)險(xiǎn)。三是堅(jiān)持員工與企業(yè)共成長同發(fā)展的原則和標(biāo)準(zhǔn)，不做墻頭草、兩邊倒。員工與企業(yè)之間在利益、需求及實(shí)現(xiàn)途徑上既有一致也存在差異，企業(yè)治理的核心就是激勵(lì)員工與企業(yè)共同成長、約束與企業(yè)發(fā)展不一致的行為。監(jiān)督工作中，堅(jiān)持共同成長發(fā)展的原則和標(biāo)準(zhǔn)，提出意見建議有理有節(jié)、有根有據(jù)、真心善意，不僅服人而且還幫助人，沒有什么可擔(dān)心的；遇到問題坦誠布公、充分溝通，總能找到那個(gè)一致點(diǎn)、共同點(diǎn)。怕的恰恰是你原則立場不堅(jiān)定、不一致，雙重心態(tài)、兩頭迎合，那就難免顧此失彼了。

三、刷新從業(yè)觀念，敢做敢當(dāng)履好職

干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新，一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題是要更新對從事監(jiān)督工作的一些陳舊看法和觀念，否則難以釋放出內(nèi)在動(dòng)力、難以燃起干事創(chuàng)業(yè)的激情，增強(qiáng)責(zé)任感使命感榮譽(yù)感也可能成為一句空話。這些過時(shí)觀念，比較典型的有三種：一是監(jiān)督工作礙手礙腳，影響效率、妨礙績效；二是監(jiān)督工作不見業(yè)績，出了力也不討好；三是監(jiān)督崗位不受重視，是個(gè)閑職，有職無權(quán)、有心無力。

應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，這些觀念的形成不是沒有原因的，但在當(dāng)前卻是已經(jīng)過時(shí)、陳舊的。要看到，近來，監(jiān)督工作從宏觀到微觀，無論在作用、地位上，還是在程度、規(guī)模上，都正發(fā)生著巨大的、深刻的變化。相應(yīng)地，我們從事監(jiān)督工作的觀念也需要與時(shí)俱進(jìn)，不能再用那些老舊的、過時(shí)的觀念對待新趨勢、新要求了。不合時(shí)宜的舊觀念該翻篇、刷新了。

關(guān)于加強(qiáng)監(jiān)督是不是影響效率，我在去年半年工作總結(jié)會上講清楚了，這里說說是不是妨礙監(jiān)督對象的績效。監(jiān)督工作無論是拾遺補(bǔ)闕還是勘誤糾錯(cuò)，對于決策和執(zhí)行都是積極有效的促進(jìn)，更加民主、科學(xué)的決策和更加規(guī)范有力的執(zhí)行，是對提升績效的直接幫助，同時(shí)也利于防范或降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，不僅是績效的保證，還是職業(yè)成長發(fā)展的有效保護(hù)和幫助�？梢哉f，是功在企業(yè)、利在長遠(yuǎn)、惠及同事、德佑一生的好事，值得傾心傾力地下功夫，干出一番事業(yè)來。

監(jiān)督工作自身的業(yè)績怎么看？一要樹立全面的業(yè)績觀， 不能只以贏利數(shù)字來論業(yè)績，對不同類型的職責(zé)崗位也是有區(qū)別的。在我們的考核體系中，業(yè)績的衡量指標(biāo)是清楚的，寫進(jìn)了考核制度和責(zé)任書中的，對經(jīng)營管理者的考核，除了贏利數(shù)字，更注重的是可持續(xù)發(fā)展；對監(jiān)督工作的考核，可持續(xù)發(fā)展的占比更大。二要看到，監(jiān)督也會帶來贏利，通過降低成本、減少損失的形式來提高贏利水平、提高利潤率，只不過贏利并非監(jiān)督的主業(yè)，不能用它來衡量。

至于監(jiān)督崗位是不是個(gè)閑職，我想不用多說，看看責(zé)任書就很清楚了，這是跟以往不同的。在以前，監(jiān)督責(zé)任目標(biāo)比較含糊，沒有這么清晰，考核評價(jià)也是主觀方式較多，履職評價(jià)彈性很大，有閑一點(diǎn)的余地，現(xiàn)在沒有了。再看看我們這次完善監(jiān)督工作的動(dòng)靜、調(diào)配人員數(shù)量和強(qiáng)弱也就清楚了。我們的目標(biāo)是在企業(yè)治理中監(jiān)督與權(quán)力的運(yùn)行相對等，為此動(dòng)用了多方力量、花了不少的時(shí)間和精力、采用制度先行的方式、配置了不少的人員，而且是業(yè)務(wù)崗位的骨干力量，我想，更多的就不必多說了。

四、加強(qiáng)職業(yè)修煉，入行在行干成事

干好這份新事業(yè)，需要成為一個(gè)行家里手，加強(qiáng)職業(yè)修煉是必然的事情，也是責(zé)任感使命感榮譽(yù)感的一個(gè)重要體現(xiàn)。

一是要多學(xué)習(xí)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)。從事一項(xiàng)新職業(yè)，要學(xué)的東西很多。干好監(jiān)督工作，既要學(xué)習(xí)監(jiān)督自身的知識、方法，監(jiān)督工作的政策、制度、流程，也要學(xué)習(xí)被監(jiān)督事項(xiàng)的相關(guān)知識、政策、制度規(guī)定、流程、方法等等，越了解熟悉監(jiān)督事項(xiàng)就會越在行，職業(yè)敏感性、預(yù)見性就越強(qiáng)，開展監(jiān)督就會越主動(dòng)越自如。學(xué)習(xí)要長期堅(jiān)持，不能了解了當(dāng)前的知識、政策、規(guī)定、指標(biāo)、流程，就滿足了。現(xiàn)在的世界變化快，創(chuàng)新發(fā)展很迅猛，監(jiān)督工作正處于變革創(chuàng)新期，政策、制度、標(biāo)準(zhǔn)、方法、領(lǐng)域、技術(shù)等等方面的創(chuàng)新很多、更替很快，不及時(shí)去了解掌握這些新東西，即使入了行也會很快就落伍，更不用說職業(yè)化了。二是要多研究，深入規(guī)律。從事一項(xiàng)新的工作，遇到一些情況、問題甚至難題，是避免不了的；進(jìn)行一次創(chuàng)業(yè)，碰到一些阻礙、出現(xiàn)一些瓶頸、經(jīng)歷一些坎坷，也不奇怪。解決之道就是多研究，通過全面深入的調(diào)查了解，從掌握的豐富資料數(shù)據(jù)中分析尋找事情的特點(diǎn)，把握變化發(fā)展的趨勢、規(guī)律，你就有了劈山開路的工具。比如，掌握了違規(guī)情況出現(xiàn)的特點(diǎn)和規(guī)律，就可以早預(yù)防、早提醒、早糾正。三是要多交流，善于總結(jié)。加強(qiáng)職業(yè)修煉一定要有開放的心態(tài)，多與同事交流、與其他監(jiān)督工作交流、與監(jiān)督對象交流，廣泛獲取信息、分享他人的經(jīng)驗(yàn)和智慧。同時(shí)，也要注意整理總結(jié)自己經(jīng)歷的工作，一方面豐富自己的經(jīng)驗(yàn)，提升工作水平；另一方面用來交流、共享，在智慧的碰撞中不斷升華。