淺談2020年度特發(fā)地產(chǎn)人才隊伍建設(shè)工作
發(fā)布日期:2020/12/4 10:20:57 | 瀏覽次數(shù):25505 來源:盧怡/特發(fā)地產(chǎn)公司在科學(xué)技術(shù)發(fā)展創(chuàng)新日新月異的當(dāng)今時代,國家之間、地區(qū)之間和企業(yè)之間的競爭,終歸到底是人才之間的競爭。人才資源作為“第一資源”的重要地位日益得到凸顯。加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)是企業(yè)最大競爭力的體現(xiàn),在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的當(dāng)下,各行各業(yè)都需要一大批能夠滿足社會發(fā)展需要、適應(yīng)現(xiàn)代科技發(fā)展水平、具有創(chuàng)新能力和開拓精神的人才隊伍;但人才培養(yǎng)是一項長期的工作,不能急于求成,我們要充分認(rèn)識人才培養(yǎng)的重要性和緊迫性,認(rèn)真分析人才建設(shè)的歷史和現(xiàn)狀,明確目標(biāo),落實責(zé)任,抓住重點,講求實效,全面提升人才的培養(yǎng)水平。特發(fā)地產(chǎn)公司主要著重在“招納、培訓(xùn)、留用”三方面來增強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。
一、人員招聘方面:“加強(qiáng)人才引進(jìn)與留用,構(gòu)筑人才高地”
為規(guī)范公司中層干部管理工作,堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo),完善適應(yīng)市場競爭需要的選人用人機(jī)制,建設(shè)對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊,也在相關(guān)的制度規(guī)定下,特發(fā)地產(chǎn)已在2020年完成中層干部選拔任用管理制度建設(shè),將中層干部的任職條件、選拔任用方式進(jìn)行明確規(guī)定,以保證人員選拔與管理的科學(xué)性與適用性。
為保障異地項目招聘的應(yīng)聘人員數(shù)量與質(zhì)量,2020年與前程無憂合作開通全國60個職位發(fā)布,成功加速了異地項目專業(yè)崗位的招聘速度,提升了招聘質(zhì)量。
同時為加速核心后備人才的培養(yǎng),堅持在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的理念,提升核心人才的實戰(zhàn)經(jīng)驗,增加人才儲備,特發(fā)地產(chǎn)也積極配合集團(tuán)梳理現(xiàn)有崗位情況及需求,積極推出銷售崗和會計崗來支持系統(tǒng)內(nèi)部2020年輪崗計劃的實施。
根據(jù)《深圳市國資委關(guān)于做好2020年中國臺灣青年來深實習(xí)、就業(yè)工作的通知》的具體要求,特發(fā)地產(chǎn)推出建筑設(shè)計崗、室內(nèi)設(shè)計崗和景觀設(shè)計崗三個專業(yè)技術(shù)崗位,希望吸引高端人才實習(xí)實踐。
二、人員培養(yǎng)方面:“組建不同類別的人才培養(yǎng)計劃,因材施教”
引進(jìn)培養(yǎng)人才是關(guān)鍵,企業(yè)既要注重引進(jìn)大量的高層次創(chuàng)新人才,也要注重培養(yǎng)一大批實用型、技術(shù)型人才,針對公司中高層及部分專業(yè)后備人才,組織開展了“管理能力與專業(yè)技能”提升訓(xùn)練營項目,本著“立足實際、注重實效、專業(yè)系統(tǒng)”的原則,借鑒了行業(yè)內(nèi)標(biāo)桿房企的實踐經(jīng)驗,從房地產(chǎn)前期開發(fā)到建設(shè)銷售全流程的專業(yè)知識進(jìn)行沙龍實戰(zhàn)式演練,為公司儲備未來型人才做貢獻(xiàn)。公司開展多樣化的培訓(xùn)形式,以滿足全員學(xué)習(xí)發(fā)展的需求,建立學(xué)習(xí)型組織。要建立人才引進(jìn)和培養(yǎng)的保證機(jī)制,樹立全新的引進(jìn)、育人理念,鼓勵員工干實事、敢創(chuàng)造,創(chuàng)建人才直達(dá)通道,打破部門身份和地域界限、破除論資排輩,特別是對急需專業(yè)的高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)要特事特辦,打破制度壁壘。在培訓(xùn)力度上也逐年加強(qiáng),2020年開展內(nèi)部培訓(xùn)共21場、外部培訓(xùn)共9場、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)全品類課程共3282門。其中房地產(chǎn)專業(yè)類課程548門,各專業(yè)管理類課程1361門,領(lǐng)導(dǎo)力類536門,個人發(fā)展類350門,職業(yè)化類487門,截止2020年10月12日,網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)人數(shù)85人,累計培訓(xùn)1126.15學(xué)時。
三、 人才留用方面:“為實干者提供平臺,為創(chuàng)造者構(gòu)建舞臺”
企業(yè)如何讓人才留下來,愿意盡最大努力釋放自己的才能,發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢,為企業(yè)發(fā)展攻克難關(guān)。特發(fā)地產(chǎn)著重建立正確的用人和激勵機(jī)制,讓人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用;同時也要建全科學(xué)的績效評價機(jī)制,一方面建立人才晉升通道,鼓舞廣大員工的實干創(chuàng)造熱情,使他們在前途上看到光芒,增添他們前進(jìn)的動力。為實干者提供平臺,是企業(yè)對員工負(fù)責(zé)任的態(tài)度,給想干事,能干事,干實事,有抱負(fù),有追求,有理想的員工,提供一個可以充分發(fā)揮其聰明才智的平臺,實現(xiàn)員工價值的自我提升。為創(chuàng)造者構(gòu)建舞臺,是對那些為公司創(chuàng)造實際業(yè)績,開拓市場,積極創(chuàng)新,提升服務(wù),貢獻(xiàn)力量的員工構(gòu)建舞臺,是對他們?nèi)松鷥r值的一種認(rèn)可,給他們一個實現(xiàn)人生價值的圓夢舞臺。另外一個方面,特發(fā)地產(chǎn)公司秉持集團(tuán)“薪酬留人、機(jī)制留人、文化留人”三個層面,努力為企業(yè)職工提供最大程度的自我價值的實現(xiàn);為實干者和有能力的員工提供優(yōu)越有市場競爭力的薪資報酬、為他們也規(guī)劃出清晰公開的晉升之路、還要為所有的特發(fā)人打造一個充滿溫馨積極的文化氛圍,打造一個愛意滿滿的特發(fā)之家。