不忘初心，奮力前行
發(fā)布日期:2020/7/31 16:37:50 | 瀏覽次數(shù):11591 來源:賀安慧/特力行政辦公室出于對特力集團國有上市公司企業(yè)前景的認(rèn)可，結(jié)合自身職業(yè)生涯規(guī)劃，畢業(yè)后，我選擇加入特力大家庭文秘崗。由學(xué)生轉(zhuǎn)為職業(yè)人，面對全新的環(huán)境，一路充滿未知與挑戰(zhàn)。在一個月的磨礪里，細(xì)讀工作這本無字的書，我收獲了許多課堂和書本上學(xué)不到的知識。
一、實踐中求是，自省中求進(jìn)
文化制勝，基業(yè)長青。企業(yè)文化像是一把融入公司的鑰匙，特發(fā)企業(yè)文化理念體系深深吸引著我，我尤為認(rèn)同“實踐中求是、自省中求進(jìn)”的學(xué)習(xí)理念。
實踐中求是要求我將校園學(xué)到的理論知識融入到工作實踐中去。初入職場，由于缺乏經(jīng)驗，偶爾會找不到頭緒，也會因為怕出錯而過于謹(jǐn)慎，在部室負(fù)責(zé)人、導(dǎo)師與周邊同事的關(guān)心指導(dǎo)下，通過學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、崗位說明書等入職文件，我逐步了解部門的各項工作流程。從事崗位相關(guān)工作獲得的實踐經(jīng)驗，使我一點點成長起來，愈發(fā)明確了自己的前進(jìn)方向。
自省中求進(jìn)要求我主動反思優(yōu)勢與不足，針對自身短板向同事積極學(xué)習(xí)，我的優(yōu)勢在于學(xué)校積累的人力資源管理、組織行為學(xué)、行政管理及企業(yè)文化等管理學(xué)方面的知識，短板在于缺少工作經(jīng)驗與技巧，梁主任的溝通協(xié)調(diào)能力、黃亮總的公文寫作水平，導(dǎo)師的工作方法論都需要我深入學(xué)習(xí)。
我深信：業(yè)精于勤荒于嬉。只有不斷學(xué)習(xí)，做到工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化，同時在實踐中不斷迎接新的挑戰(zhàn)，積累經(jīng)驗，才能提升自我、創(chuàng)造價值。
二、明職責(zé)、講效率、激活力、重績效
通過這一個月來的工作，我感受到處處都是管理理念的烙印。
明職責(zé)：我梳理了部門對照制度、績效承諾書工作情況表和辦公室業(yè)務(wù)公示，通過進(jìn)一步明確職責(zé)——部室職責(zé)要清、全員工作要明，才能彰顯職業(yè)化的導(dǎo)向。
講效率：特力行政辦公室與黨委辦公室是兩張牌子、一套人馬，工作較為繁雜瑣碎，大家分工不分家，通過長計劃、短安排、立即做，講求高效，才能保證各項工作按時保質(zhì)完成，實現(xiàn)部門各項指標(biāo)。
激活力：特力集團通過奮斗者計劃這一長效激勵措施激勵員工根據(jù)自己的職業(yè)傾向確定奮斗目標(biāo)，設(shè)立奮斗者獎勵，為員工提供成長通道。同時號召員工走出舒適區(qū)，爭當(dāng)高績效的奮斗者，激勵員工踐行“公、勤、拼、實”的奮斗者精神，形成全體員工認(rèn)同的奮斗者文化。
重績效：作為新入職員工，特力集團設(shè)立的應(yīng)屆生工作周報、月報、月度培養(yǎng)計劃表、月度考核表、崗位管理辦法中績效與崗位晉升掛鉤等員工培養(yǎng)方案讓我切實感受到公司對青年員工成長成才的重視，以業(yè)績?yōu)槌叨裙焦秊閱T工發(fā)展提供平臺，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
三、不忘初心、開拓進(jìn)取、永不言勝
物質(zhì)資源終會枯竭,唯有文化才能生生不息。特發(fā)精神已融入到廣大員工的言行舉止中，時刻感染著我、激勵著我。習(xí)近平總書記寄語青年：“青春是用來奮斗的。廣大青年既是追夢者，也是圓夢者。”我會秉持著做好每一件事、終身學(xué)習(xí)的初心。有幸加入特發(fā)大家庭，在特力的平臺上施展抱負(fù)，生逢盛世，正當(dāng)其時，我會在奮斗中追逐人生理想，提升自我、竭盡所能，以在身邊的奮斗者們?yōu)闃?biāo)桿，重點優(yōu)化工作思路、提升公文寫作與溝通交流能力，為部門奉獻(xiàn)自己的一份力量，與特發(fā)共成長。