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如何“贏”在職場 ——一位人力資源經(jīng)理對職場新人的分享

發(fā)布日期:2019/9/12 10:16:38   |   瀏覽次數(shù):11945   來源:金奎煥/特發(fā)信息光網(wǎng)科技公司


成為職場人,我們首先要把自己變成公司需要的人。那么,什么樣的人是公司需要的人呢?

一、做正確事的人。首先我們要搞清楚哪些事情是自己應(yīng)該做的,必須做的,不管你喜不喜歡,都要努力做好。其次,我們要明確哪些事情是絕對不能做的,比如說違反國家法律法規(guī),公司規(guī)章制度的事情一定不能做。不要觸碰法律底線,不要等事情發(fā)生后再說我不知道。同樣在企業(yè)里,我們也要自己主動學(xué)習(xí),了解規(guī)章制度和文化,而不是犯錯以后用“不知道”作為借口。

二、做正確做事的人。要把事情做好不僅要掌握流程,還要學(xué)會高效率做事,當(dāng)然做事的態(tài)度也很重要。我們都知道:細(xì)節(jié)決定成敗,態(tài)度決定一切,首先態(tài)度明確了,才能把后面的事做好。

三、具備職場的“四個意識”

首先是目標(biāo)意識,在設(shè)定目標(biāo)時一定要注意,個人目標(biāo)和公司目標(biāo)一定是一致的,如果發(fā)現(xiàn)方向不一致,就要及時調(diào)整,否則背道而馳,付出再多的努力也只能漸行漸遠(yuǎn)。還要注意設(shè)定的目標(biāo)一定是要可執(zhí)行的,將目標(biāo)細(xì)化,變成每一個能落地的方案,每一步可落實的行動,切忌“空”、“大”、“遠(yuǎn)”。

其次是責(zé)任意識,對自己、團(tuán)隊、企業(yè)、家庭,我們都要有責(zé)任意識。責(zé)任不是壓力,而是我們前進(jìn)的動力。

再次是危機(jī)意識。很多人在順境時不會有“危機(jī)”這個概念,但人生總有起伏,我們只有在安逸的時候做好應(yīng)對困境的準(zhǔn)備,才能在困難來臨時不會驚慌失措,束手無策。工作中難免會經(jīng)歷各種挫折,也必然會感到辛苦和煩惱,但實際這樣的經(jīng)歷會促使我們個人能力快速提升,每個困難都會成為寶貴的經(jīng)驗。就好比我們在爬山時,上山的過程很辛苦,只有堅持下去我們才登上頂峰,山頂?shù)娘L(fēng)景到底有多美,是中途放棄的人領(lǐng)略不到的。

最后是改善意識。改善就是在學(xué)習(xí)和實踐過程中不斷改進(jìn),提升工作效率,從而提升公司的效益。公司一直在大力推進(jìn)的6S工作和精益生產(chǎn)課題,就是在推行改善活動。

讓我們從全方位多角度解讀“贏”字。在職場中要不在意眼前的得失,不計較一時的利益,學(xué)會積極有效的溝通,積累資源,維系良好的人際關(guān)系;堅韌、專注地做好自己的事情,哪怕是從最簡單、最平凡、最基礎(chǔ)的小事開始,經(jīng)過日積月累的沉淀,厚積薄發(fā),方能“贏”在職場。

所以,只要你足夠努力,只要你堅持不放棄,定會成就最好的自己,擁有一片屬于自己的藍(lán)天。