傾盡“四心”，打造“家文化”
發(fā)布日期:2019/5/14 17:24:26 | 瀏覽次數:13372 來源:孫志愿/特發(fā)信息光纜傾盡“四心”，打造“家文化”
為了更好地服務職工，充分發(fā)揮基層工會維護、建設、參與、教育的職能，特發(fā)信息光纜工會與黨組織傾心打造“家文化”，深耕服務，以心暖人，以行動人，讓職工感受到特發(fā)的人文關懷。
一、付出“真心”，構建服務平臺
特發(fā)信息光纜工會在東莞市總工會的指引下，于2015年建成了先鋒號職工服務中心，下設職工書屋、心靈驛站、技能培訓室、文體活動室等功能室，為員工提供全方位的綜合服務平臺。同時，制定值班制度，建立來電、來訪、來信臺帳，記錄并解決員工反映的問題，把握員工思想導向，改善工會服務質量。
二、深切“關心”，提升職工滿意度
在車間設立“員工意見箱”，收取員工的意見和建議，讓員工的訴求“有處可投”。每年開展兩次后勤滿意度調查，涉及食堂管理、員工住宿、工作環(huán)境、安全、問題響應等方面，了解并處理員工意見。同時做好困難員工調查和檔案建立，予以困難補助，把“送溫暖”工作經�；Ｍ瑫r，做好女職工服務，開展三八節(jié)活動和“裝扮美麗，精致生活”女職工化妝培訓班，慰問生育女職工，當好職工“娘家人”。
三、傾注“愛心”，以文養(yǎng)人
為了豐富職工的業(yè)余生活，職工服務中心配備了乒乓球室、臺球室、健身器材等基礎設施，每月開展一次文體康樂活動，包括知識競賽、讀書月活動、健步活動、球類比賽等。每年6-10月，開展夏季送清涼活動，通過發(fā)放降溫飲料、車間配備冰箱等措施為一線職工解暑降溫，細化“涼策”應對“烤驗”。
四、建立“信心”，打造職工技能“加油站”
注重“學習型”團隊的建設，利用工會的職工書屋平臺，為職工免費提供紙質書籍300余冊、40余種期刊以及多種電子書籍，通過讀書月的活動形式，引導員工好讀書、讀好書，真正發(fā)揮職工書屋的陶冶情操“凈化站”、素質提升“充電站”的作用。同時，建立一線員工培訓體系、大學生培訓體系、上崗培訓、新員工入職培訓等，為員工提供網絡大學、“圓夢計劃”、外派培訓等培訓平臺，通過內外培訓相結合的方式，推進全員技能提升。光纜工會還和光纜黨支部聯合，堅持開展創(chuàng)先爭優(yōu)，組織勞動技能競賽、勞動知識競賽、合理化改善提案等活動，激發(fā)全體職工的奇思妙想和創(chuàng)新熱情，推動公司的可持續(xù)發(fā)展。
特發(fā)信息光纜工會堅持全心全意為職工服務的方針，發(fā)揮好作為黨組織聯系職工橋梁的作用，為職工解難，讓職工感受“家”的溫暖，增強公司的凝聚力，為“共濟、共創(chuàng)、共享”培育精神良田。